TGS2_RTI_I Putu Mahesa Kama Artha_13101498_K

BAB I

PENDAHULUAN

1.1  Latar Belakang

Di era globalisasi seperti saat ini perkembangan teknologi sangat pesat. Perkembangan itu tidak terlepas dari besarnya pengaruh teknologi dalam kehidupan manusia, salah satunya adalah teknologi yang berkaitan dengan sistem informasi. Sistem informasi memiliki banyak kelebihan untuk memudahkan kehidupan manusia dibandingkan dengan cara-cara manual atau tradisional dalam hal efisiensi dan efektifitas.

Dalam perusahaan, sistem informasi dimanfaatkan untuk menyederhanakan proses pekerjaan yang rumit agar menjadi lebih efektif. Salah satu pemenfaatan sistem informasi pada perusahaan adalah sistem informasi penerimaan karyawan. Sistem informasi penerimaan karyawan adalah sistem informasi yang digunakan untuk mengolah data dan menyeleksi calon karyawan. Dalam sistem informasi penerimaan karyawan kebanyakan perusahaan menggunakan tes IQ (Intelligence Quotient) untuk menyeleksi calon karyawan baru.

Selama ini, banyak orang berpikir bahwa keberhasilan hidup seseorang ditentukan oleh kecerdasan intelektual. Dalam sepuluh tahun terakhir, para peneliti telah menemukan bahwa IQ bukanlah satu-satunya penentu keberhasilan hidup seseorang (Goleman, 1996). Sebuah penelitian mengungkapkan bahwa kecerdasan emosional dua kali lebih penting daripada kecerdasan intelektual dalam memberikan kontribusi terhadap kesuksesan seseorang (Sunar, 2010).

Saat ini, Hotel Sol Beach House belum melakukan tes EQ (Emotional Quotient) atau penilaian terhadap kecerdasan emosional calon karyawan. Mahalnya biaya konsultasi dengan psikolog menjadi kendala perusahaan dalam menerapkan tes EQ ini. Salah satu metode lama yang masih banyak digunakan oleh perusahaan lain yakni dengan cara membuat lembaran-lembaran questioner atau serangkaian pertanyaan yang akan diberikan kepada objek yang akan dipelajari, lalu questioner-questioner tersebut diisi oleh masing-masing objek, kemudian questioner tersebut dikumpulkan kembali dan dijumlahkan nilainya sehingga akan didapatkan sebuah kesimpulan dari jumlah nilai tersebut. Tentunya hal ini dirasakan kurang efisien dan memakan waktu yang cukup lama dalam prosesnya.

Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis tertarik untuk merancang dan membangun suatu aplikasi di bidang psikologi, khususnya pada sub bidang kepribadian yaitu ”Sistem Pakar Emotional Quotient Test dalam Penerimaan Karyawan pada Hotel Sol Beach House Berbasis Web dengan Metode Forward Chaining”. Dimana aplikasi tersebut menggunakan pengetahuan komputer di bidang kecerdasan buatan yang dapat membantu menghasilkan suatu kesimpulan mengenai kepribadian seorang calon karyawan. Calon karyawan nantinya akan menginputkan jawaban mereka berdasarkan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh aplikasi, kemudian aplikasi akan memproses jawaban-jawaban tersebut untuk memperoleh hasil apakah calon karyawan memiliki kepribadian Terbuka (Extraverted) atau Tertutup (Introverted), Pengindera (Sensing) atau Intuitif (Intuition), Pemikir (Thinking) atau Perasa (Feeling), dan Penilai (Judging) atau Pengamat (Perceiving).

1.2  Rumusan Masalah 
Berdasarkan latar belakang di atas, masalah yang dapat dirumuskan yaitu “Bagaimana merancang dan membangun aplikasi Sistem Pakar Emotional Quotient Test dalam Penerimaan Karyawan pada Hotel Sol Beach House Berbasis Web dengan Metode Forward Chaining?”.

1.3  Batasan Masalah 
Batasan masalah dalam penelitian ini adalah.

1. Perancangan aplikasi sistem pakar emotional quotient test dalam penerimaan karyawan ini hanya untuk Hotel Sol Beach House - Benoa Bali.
2. Sistem pakar ini hanya melakukan penilaian terhadap kepribadian seorang calon karyawan, yaitu terbuka (extraverted) atau tertutup (introverted), pengindera (sensing) atau intuitif (intuition), pemikir (thinking) atau perasa (feeling), dan penilai (judging) atau pengamat (perceiving) dan telah dikonsultasikan dengan pakar (psikolog).
3. Dalam kegiatan penelitian, perancangan, pembangunan, sampai tahap pengujian, penulis menggunakan server lokal dengan database MySQL, bahasa pemrograman PHP, HTML, CSS, dan JavaScript.

1.4  Tujuan Penelitian

  Adapun tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini yaitu merancang dan membangun aplikasi Sistem Pakar Emotional Quotient Test dalam Penerimaan Karyawan pada Hotel Sol Beach House Berbasis Web dengan Metode Forward Chaining.

1.5  Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut.

1. Memudahkan HRD (Human Resource Development) dalam melakukan tes penerimaan calon karyawan (dalam hal ini yaitu tes EQ).
2. Membantu HRD dalam pengambilan keputusan terhadap pemilihan karyawan baru.

1.6  Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan pada tugas akhir ini dibagi menjadi beberapa bagian sebagai berikut.

BAB I PENDAHULUAN

Bab ini berisi beberapa hal umum mengenai maksud dan tujuan penelitian. Bab ini terdiri atas latar belakang, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.

BAB II LANDASAN TEORI

Bab ini menjelaskan teori-teori yang digunakan untuk merancang dan membangun aplikasi Sistem Pakar Emotional Quotient Test dalam Penerimaan Karyawan pada Hotel Sol Beach House Berbasis Web dengan Metode Forward Chaining.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Bab ini berisi metode pengumpulan data, analisis data, model pendekatan yang digunakan, rancangan penelitian, cara penafsiran dan pengumpulan hasil penelitian, ujicoba dan cara evaluasi, serta cara penyimpulan.

BAB IV IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN

Bab ini menjelaskan tentang implementasi, pengujian, dan rancang bangun sistem yang telah dibuat.

BAB V PENUTUP

Bab ini berisi kesimpulan dari hasil penelitian yang berlangsung beserta hasil pengujian yang telah dicapai, dilanjutkan dengan saran-saran untuk pengembangan sistem lebih lanjut.

======================================

Oleh:

I Putu Mahesa Kama Artha

13101498

Download PDF